Главная Новости → Новые правила индексации зарплаты: …

20 сентября, 2021

Новые правила индексации зарплаты: кому это будет выгодно

Просмотры1595
Новости: Новые правила индексации зарплаты: кому это будет выгодно
Источник: Phototimes|Dreamstime

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, уточняющий нормы ТК в части порядка проведения работодателями индексации зарплаты.

Собственно, норма о том, что работодатели должны регулярно индексировать зарплату своим работникам, прописана в Трудовом кодексе давно. Но проблема в том, что для обычных коммерческих компаний (то есть негосударственных) это требование сформулировано довольно расплывчато.

А звучит оно так: работодатели обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы включая индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА.

Из-за этого на практике многие работодатели не торопятся утверждать документы об индексации и считают, что раз такого документа нет, то и индексацию можно не проводить.

Так вот, авторы проекта предлагают на законодательном уровне установить, как часто работодатели обязаны повышать зарплату своим сотрудникам. Планируется прописать, что индексация проводится не реже одного раза в год и в срок не позднее четырех месяцев с момента окончания финансового года. Также отдельно оговаривается, что если коллективным договором или ЛНА организации порядок индексации зарплаты не регламентирован, размер индексации должен соответствовать показателю индекса потребительских цен в регионе, где трудится работник.

Получается, что все предложенные поправки призваны улучшить положение работников и никакой «темной» стороны нет? Но это не совсем так.

Дело в том, что в норму об индексации зарплаты также планируется внести одну оговорку: коммерческие организации проводят индексацию зарплаты при условии получения прибыли по итогам финансового года и при отсутствии признаков банкротства. Таким образом, фирмы, не получившие по итогам года прибыль, смогут не повышать зарплату работникам на совершенно законных основаниях.

Также отметим, что несмотря на то, что существующая сейчас норма об индексации носит рамочный характер, Роструд неоднократно заявлял, что индексация зарплаты обязательна для всех. А организациям, которые по каким-либо причинам пренебрегают проведением очередной индексации, грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Источник: Законопроект № 1247642-7




УВЕДОМЛЕНИЕ ПО НДФЛ И ВЗНОСАМ : правила досрочной подачи
ИМУЩЕСТВО ПОСТРАДАЛО НА СКЛАДАХ «ВАЙЛДБЕРРИЗ»: кому и какая господдержка положена
ЗАПОЛНЕНИЕ ДОПП: разъяснения от ФНС
ПОНИЖЕННЫЕ УСН-СТАВКИ: как правильно применять

Последние новости

Количество работников в целях возможности заключения работодателем-МСП срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками определяется на момент заключения таких договоров.

В Госдуму внесли поправки в ТК, устанавливающие, что не менее МРОТ должна быть чистая зарплата работника без премий и надбавок.

За невыдачу (ненаправление) покупателю кассового чека в случаях, когда это обязательно, нарушителю грозит штраф по ч. 6 ст. 14.5 КоАП.

Поступившие в 2026 году суммы оплаты за услуги, оказанные ИП на УСН до 2026 года, в НДС-базу не включаются.

Есть несколько условий, при одновременном соблюдении которых можно принять к вычету входной НДС. Есть ли среди них условие о признании в налоговых расходах стоимости приобретений, к которым относится входной НДС? На вебинаре «НДС для новых и опытных плательщиков…» ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.

Если человек и получал пенсию, и работал в период с 2016 г. по 2024 г., то после увольнения с работы размер его пенсии может увеличиться. Просмотры8

Принять к вычету НДС, исчисленный с предоплаты, можно в том числе в случае, когда товары отгружаются по истечении 3 лет с даты получения этой предоплаты. Просмотры31

Датой получения налогоплательщиком документа, направленного инспекцией по ТКС, считается 6-й день со дня его направления. Такой порядок распространяется на налогоплательщиков, которые в соответствии с п. 3 ст. 80 НК обязаны представлять налоговые декларации (расчеты) в электронной форме. Просмотры58

Организации, у которых есть обособленные подразделения, могут не только выбирать одну инспекцию для постановки на учет, но и отказаться от выбора. Соответствующие поправки в ст. 83 НК действуют с 01.09.2026. Просмотры46

С 01.09.2026 годовая норма сверхурочных часов увеличена со 120 до 240 часов. В выпуске — условия привлечения к сверхурочной работе 120 часов и свыше, оплата переработки в полуторном и двойном размере, особенности оплаты при суммированном учете, замена доплаты на отгул, нюансы оформления.

Просмотры151

Что означает, что у организации или ИП есть право на вычет входного НДС? Можно ли от него отказаться, и при этом учесть такой входной налог в расходах? На вебинаре «НДС для новых и опытных плательщиков…» ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара. Просмотры33

Единое детское пособие и семейную выплату можно получать одновременно (при соблюдении всех установленных условий). При этом получение детского пособие может помешать получить семейную выплату, а семейная выплата никак не влияет на право на пособие. Просмотры68

Еще новости Свернуть

Опрос
Вопрос упрощенцам: есть ли у вашей организации (ИП) право на применение пониженной УСН-ставки?

Бухгалтерский и налоговый учет расходов: различия, сближение учетных политик, оптимизация

30 сентября 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Альмин Моисеевич Рабинович
Зам. руководителя Департамента бухгалтерского, налогового и правового консалтинга АКГ «ФинЭкспертиза», к.и.н.
Регистрация на вебинар
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно