Главная → Новости → Прежде чем лишить работника …

28 апреля, 2020

Кадры / Оплата труда

Прежде чем лишить работника премии за проступок, нужно все хорошо взвесить

Источник: Depositphotos

Чтобы лишить работника премии (уменьшить размер премии) за дисциплинарный проступок, такое основание для депремирования должно быть прописано в ЛНА.

Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ

Прежде всего нужно помнить, что такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения. Но лишь при условии, что такое основание депремирования предусмотрено в локальном нормативном акте.

Перед тем как принять решение о лишении проштрафившего работника премии, московская трудинспекция рекомендует тщательно проверить все документы о премировании. Проинспектировать следует, в частности, трудовой договор. Если в нем прописано, что премия - это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить сотрудника такой премии нельзя. Для обоснованного лишения премии желательно, чтобы трудовым договором было установлено, что премия - это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном ЛНА о премировании.

Также следует изучить ЛНА о премировании. Помимо оснований для лишения премии, в нем должно быть оговорено, что премия - не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата. Также не лишним будет указать в ЛНА, что премия – это не гарантированная выплата, ее размер не фиксированный, а работодатель может принять решение о выплате премии в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов.

Обязательно проверьте, прописан ли в ЛНА специальный порядок оформления лишения премии. Если такого порядка нет, можно издать отдельный приказ о депремировании. Такой документ можно составить в произвольной форме с указанием следующей информации:

- данные работника, которого вы лишаете премии (его Ф.И.О., должность, структурное подразделение);

- период, за который премия не будет выплачена;

- основание для лишения премии со ссылкой на пункт документа, в котором это основание предусмотрено.

В качестве приложений к приказу рекомендуется указать документы, на основании которых работник был лишен премии. Копии таких документов лучше хранить вместе с приказом, чтобы в случае споров было проще восстановить все обстоятельства дела и доказать обоснованность депремирования.

Проинформировать работника о лишении премии можно, ознакомив его под роспись с таким приказом.

Новые статьи

ЦИФРОВЫЕ РУБЛИ И QR-КОД: знакомство и учет

ВСЕ О ВЭД-КОНТРАКТАХ: постановка на учет, изменение, снятие

ЛЕТНЕ-ОСЕННИЕ ПОПРАВКИ ПО НДС: ставка 10%, НДС по длящимся договорам и другие

ТОВАР ПОСТРАДАЛ НА СКЛАДЕ МАРКЕТПЛЕЙСА: как оформить списание

Последние новости

Вчера

Налоговый контроль / Налоговые проверки

Рассмотрение материалов проверки по видеосвязи: порядок утвержден

С 01.09.2026 в НК прописано, что рассмотрение материалов налоговой проверки возможно с использованием видео-конференц-связи. ФНС утвердила порядок такого дистанционного рассмотрения. 26

Вчера

Налоговый контроль / Налоговые проверки

Появился формат письменных возражений по налоговой проверке

Опубликован приказ ФНС с форматами письменных возражений по налоговой проверке и подтверждающих их обоснованность электронных документов. 40

Вчера

Налоговый контроль / Налоговые проверки, Штрафы налоговые и по взносам

Утвержден перечень смягчающих обстоятельств, уменьшающих сумму налогового штрафа

По правилам, действующим с 1 сентября, при наличии хотя бы одного смягчающего обстоятельства размер налогового штрафа подлежит уменьшению не менее чем в 2 раза и не более чем в 10 раз по сравнению с размером, установленным НК. ФНС утвердила перечень таких смягчающих обстоятельств. 49

Вчера

Прослеживаемость товаров

Во всем ЕАЭС на постоянной основе заработал единый механизм прослеживаемости товаров

С 01.09.2026 в ЕАЭС действует механизм прослеживаемости иностранных товаров. Речь идет о прослеживаемых товарах, которые ввезли в ЕАЭС. 30

Вчера

Подкаст, Изменения в трудовом законодательстве, Налоговые изменения

Сентябрь - 2026: цифровой рубль, ЭТрН, обновление ТК РФ и другие важные изменения

С 01.09.2026 работодатель должен применять новые нормы ТК РФ , участники перевозки – оформлять ЭТрН , продавцы - принимать цифровые рубли, меняются формы уведомлений по иностранцам и правила снижения налоговых штрафов, вводятся досрочные уведомления по НДФЛ и взносам, действует новый перечень прослеживаемых товаров. Расскажем подробнее обо всех ключевых поправках.

116

Вчера

Бухгалтерские семинары, ЕНП / ЕНС, НДФЛ у налоговых агентов

Вебинар «Летние изменения — 2026»: предварительные уведомления по НДФЛ и взносам

25 августа наше издательство провело вебинар «Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить». Главный редактор журнала Евгения Филимонова показала на примере, как налоговый орган сделает зачет НДФЛ и страховых взносов, отраженных в предварительных уведомлениях. Напомним, что такие предварительные уведомления с планируемыми суммами исчисленного НДФЛ и страховых взносов на календарный год вперед можно подавать уже с 1 сентября. 20

Вчера

Личный интерес / Налоги физических лиц

«Пенсионную» льготу по земельному налогу можно применить только к одному участку

Гражданам пенсионного возраста на федеральном уровне предоставляется льгота по земельному налогу. А именно, вычет в размере стоимости 600 кв. м. одного земельного участка (ст. 391 НК). Распределить этот вычет между несколькими участками нельзя. 25

31 августа, 2026

Страховые взносы - расчет / уплата / отчетность

Можно ли применять пониженный тариф взносов для МСП, если компании нет в реестре МСП

Сам по себе факт исключения из реестра МСП не лишает организацию/ИП права на пониженный тариф страховых взносов (15% с выплат физлицам сверх 1,5 МРОТ). 992

31 августа, 2026

Кадры / Оплата труда, Отпуска

Копится ли отпускной стаж в период отпуска по БиР

Да, период нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 291

31 августа, 2026

Кадры / Оплата труда, Проверки госорганов (неналоговые)

По какой форме сдавать отчет об исполнении квоты по приему инвалидов за август

Отчет-информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за август 2026 года необходимо сдать по форме, утвержденной Приказом Минтруда от 12.05.2026 № 204н. 169

31 августа, 2026

Бухгалтерские семинары, Иностранные работники, Проверки госорганов (неналоговые)

Вебинар «Летние изменения — 2026»: уведомление об иностранных работниках

Знаете ли вы, что с 1 сентября уведомления о приеме на работу иностранного работника, о расторжении трудового договора или ГПД с иностранцем и еще некоторые документы, подаваемые в МВД, нужно оформлять по новым формам? В августе на вебинаре «Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить» главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, чем грозит представление уведомлений по старым формам. 156

31 августа, 2026

Личный интерес / Налоги физических лиц

Можно ли оформить НДФЛ-вычет при оплате спортивной секции для ребенка

Да, родители могут получить социальный НДФЛ-вычет по расходам на оплату физкультурно-оздоровительных услуг для ребенка. Но при соблюдении установленных условий. 195

Еще новости