Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

25 февраля 2022 г.

Форум

Оплата обучения медперсонала

25 февраля 2022 г.

Форум

Гражданско-правовой договор с уборщицей

25 февраля 2022 г.

Форум

Дата проведения внеплановых инструктажей по охране труда

25 февраля 2022 г.

Форум

Оплата дней новогодних каникул при сменном графике работы

25 февраля 2022 г.

Форум

Зарплата сотруднику, находящемуся под арестом

25 февраля 2022 г.

Форум

Приказ об отмене сокращения

25 февраля 2022 г.

Форум

Порча имущества работодателя

25 февраля 2022 г.

Форум

Отмена дисциплинарного взыскания

24 февраля 2022 г.

Новость

Что изменилось в марте: главное за 5 минут

Проверки и документы по ККТ, новая транспортная накладная, реформа охраны труда, маркировка воды и молочной продукции, сдача 6-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ и уплата имущественных налогов за 2021 г.

24 февраля 2022 г.

Новость

Как отдыхаем 8 марта

В марте мы отмечаем чудесный весенний праздник – Международный женский день.

21 февраля 2022 г.

Консультация

Когда и как надо применять Единый квалификационный справочник должностей

Что такое ЕКС. Обязательно ли применение Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

21 февраля 2022 г.

Форум

Как правильно уволить пенсионера, если он по собственному желанию уходить не хочет

21 февраля 2022 г.

Форум

Оплата труда сторожа, работающего по графику "сутки через трое"

21 февраля 2022 г.

Новость

Когда работодатель не должен удерживать деньги из зарплаты работника-должника

Если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум, с нее нельзя производить удержания по исполнительным листам.

18 февраля 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Правила хорошего тона при отгулах

«Другой день отдыха», а проще говоря «отгул», хоть и заработан, например, трудом в выходной или сдачей крови, не может быть использован сотрудником тогда, когда он захочет. Не согласованный с руководителем (самовольный) отгул — это прогул. Вот основное правило, о котором нужно помнить работнику. А какие правила должен соблюдать работодатель, чтобы не вступить в спор с сотрудниками из-за отгулов?