Главная → Рубрикатор → Охрана труда / Компенсации …

В базе 490 документов

Материалы по теме «Охрана труда / Компенсации / Гарантии»

В обязанности работодателя входит в том числе обеспечение работникам безопасных условий труда, а также выплата компенсаций (например, за задержку зарплаты) и предоставление гарантий, установленных законодательством. За неисполнение этих обязанностей работодателю грозит наказание.

23 августа 2019 г.

Статья

Нужны ли программисту регулярные медосмотры

22 марта 2019 г.

Статья

А.В. Кононенко,
юрист

Что сделать после проведения СОУТ, чтобы не оштрафовали

После составления отчета о СОУТ заботы компаний и ИП, связанные со спецоценкой, вовсе не заканчиваются. Предстоит сделать еще много важного, причем контролировать это будут трудовые инспекции. И за невыполнение наложат штраф.

15 февраля 2019 г.

Статья

Беседовал А.В. Кононенко,
юрист

Основной срок для СОУТ истек: что дальше

Хотя 2018 г. уже позади, организаций, которые не провели у себя спецоценку условий труда, еще много. Как следствие, не ослабевает и поток вопросов о порядке проведения СОУТ. На некоторые из них нам ответил заместитель руководителя Роструда.

15 февраля 2019 г.

Статья

А.В. Кононенко,
юрист

Кто и как проверит проведение спецоценки

Спецоценку условий труда нужно было провести до конца 2018 г. Теперь Роструд начинает охоту за нарушителями. Читайте, как трудинспекторы будут отслеживать выполнение обязанности по проведению спецоценки и что случится с теми, кто попадется.

6 декабря 2018 г.

Консультация

Перечень документов по охране труда

Какие документы нужно разработать для организации безопасных условий работы? Основные документы, которые должны быть в каждой компании

12 ноября 2018 г.

Консультация

Общественный контроль за охраной труда

Об организациях и лицах, осуществляющих общественный контроль за охраной труда, и их полномочиях

9 ноября 2018 г.

Статья

М.Г. Суховская,
старший юрист

Обязательные медосмотры: разбираем отдельные вопросы

Нужен ли медосмотр работникам компании, реализующей печатную продукцию? Можно ли взыскать оплату предварительного медосмотра с водителя, передумавшего заключать трудовой договор? Придется ли начислять взносы на компенсацию стоимости медосмотра, пройденного работником за свой счет? Ответы на эти вопросы и не только — в свежем номере «ГК».

7 ноября 2018 г.

Консультация

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

Каковы сроки расследования случаев травматизма на производстве?

6 ноября 2018 г.

Консультация

Нормы выдачи СИЗ

Основные определяющие порядок и нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты законодательные документы

8 октября 2018 г.

Консультация

Наряд-допуск для работы в электроустановках

В нашей консультации мы расскажем о работах в электроустановках, о требованиях к выполнению таких работ и о порядке выдачи допуска

5 октября 2018 г.

Статья

Беседовал А.В. Кононенко,
юрист

Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше

Близится к концу 2018 г., а значит, остается все меньше времени на проведение спецоценки условий труда у тех, кто этим еще не озаботился. Причем чем больше фирм вовлекается в эту кампанию, тем больше вопросов возникает по «спецоценочной» процедуре. На часть из них нам ответил представитель Роструда.

24 сентября 2018 г.

Консультация

Охрана труда на автомобильном транспорте

Правила охраны труда, установленные для водителей и работников, чья работа связана с автомобильным транспортом, а также для их работодателей

19 сентября 2018 г.

Консультация

Паспорт здоровья работника

Медосмотры работников. Какие документы регулируют эту сферу? Как организовать их прохождение? Паспорт здоровья

11 сентября 2018 г.

Консультация

Вводный инструктаж по гражданской обороне

Проведение инструктажа по гражданской обороне с работниками: кто проводит, кто должен проходить

7 сентября 2018 г.

Статья

М.Г. Суховская,
старший юрист

«Мыльные» нормы для работников

Руководствуясь принципом «чистота — залог здоровья», Минтруд рекомендует работодателям обеспечивать мылом всех сотрудников, а не только тех, у кого «грязная» работа. К тому же недавно начали действовать некоторые послабления в «мыльных» обязанностях работодателей.