Как отдыхаем в мае 2026 года

В мае мы отмечаем Праздник Весны и Труда (1 мая), а также День Победы (9 мая).

Производственный календарь на май 2026 г. для пятидневки

Итак, на Первомай работники на пятидневке будут отдыхать три дня (с 1 по 3 мая включительно), а непосредственно перед самим праздником – 30 апреля – будет сокращенный рабочий день. Также сокращенный день будет 8 мая, а потом снова три дня отдыха (с 9 по 11 мая включительно).

В мае 2026 г. получается:

• 19 рабочих дней;
• 12 выходных и нерабочих праздничных дней.

Производственный календарь на май 2026 г. для шестидневки

У тех, кто трудится на шестидневке, трехдневных уикендов, к сожалению, не будет, но дополнительные дни отдыха за счет нерабочих праздничных дней такие работники, безусловно, получат.

При шестидневке в мае 2026 г.:

• 24 рабочих дня;
• 7 выходных и нерабочих праздничных дней.

Праздники в российских регионах в мае 2026 г.

Рекомендуем следить за «праздничными» новостями своего региона. Ведь в субъектах РФ могут устанавливаться свои дополнительные нерабочие праздничные дни. Например, по случаю религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Раз в мае мало рабочих дней, значит, и зарплата будет меньше?

Нет, у работников, получающих оклад, размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце (ст. 112 ТК РФ). Отработав целиком установленную в мае норму рабочего времени, работник в общем случае получит свой оклад в полном объеме.

Что полагается работнику за работу в выходной/праздник в мае 2026 г.

Труд в выходной/праздник оплачивается в повышенном размере (как минимум в двойном) (ст. 153 ТК РФ). Однако у работника есть право выбора: либо получить повышенную оплату, либо за работу в выходной/праздник отдохнуть в другой день. При выборе другого дня отдыха нужно иметь в виду, что по общему правилу отгул работник вправе использовать в течение года со дня работы в выходной/праздник или же он может его присоединить к отпуску, который предоставляется в указанный период.

Праздники в мае и ежегодный отпуск

Согласно нормам ТК РФ в число календарных дней основного/дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (ст. 120 ТК РФ).

А формулировка в заявлении на отпуск влияет на то, как будет оплачен отпуск и сколько дней в итоге будет отдыхать работник.

Пример 1. В заявлении работник указал число календарных дней отпуска. Допустим, работник хочет взять в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 04.05.2026. В этом случае отпускные будут начислены и выплачены за 14 дней. Из отпуска же сотрудник вернется на работу 19 мая, продлив свой отдых за счет выпадающего на период отпуска нерабочего праздничного дня (9 мая).

Пример 2. В заявлении работник указал дату начала и дату окончания отпуска. Предположим, сотрудник указал в своем заявлении следующий период отпуска: с 04.05.2026 по 17.05.2026. В такой ситуации работник получит отпускные за 13 дней (14 дней по заявлению – 1 нерабочий праздничный день), а к труду после отпуска работник должен будет приступить 18.05.2026.

Рассчитать сумму отпускных вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.