Главная → Тесты → С кем держать ухо …

С кем держать ухо востро при приеме на работу

Правила приема на работу общие для всех. Но есть категории работников (например, подростки или бывшие госслужащие), оформление которых требует от работодателя соблюдения дополнительных требований. От кого надо получить особые документы? Когда надо сообщить о приеме на работу в какие-либо инстанции? Пройдите наш тест и проверьте себя.

У 18-летнего соискателя, который прошел собеседование для устройства к вам на работу, отсутствуют документы воинского учета. Как вы должны поступить?

А. Принять и сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель.

Б. Отказать на этом основании в приеме на работу.

Можно ли заключить с 17-летним школьником гражданско-правовой договор на выполнение работ?

А. Можно при наличии разрешения органа опеки.

Б. Можно при наличии письменного согласия родителей.

В. Можно, если работа легкая.

Г. Нет, нельзя.

Вакансия, которую хочет получить недавний студент, требует наличия высшего образования. Можно ли потребовать у него предъявить для трудоустройства не только диплом, но и приложение с оценками?

А. Можно, ведь работодатель вправе узнать его квалификацию.

Б. Нет, нельзя.

В. Нельзя, если у соискателя есть опыт работы по специальности.

Гражданин, имеющий инвалидность, скрыл это при приеме на работу и предъявил свои документы об инвалидности позже, когда работа оказалась для него тяжела. Можно ли его теперь уволить?

А. Можно за сокрытие сведений об инвалидности при приеме на работу.

Б. Нет, нельзя.

В. Можно, если у вас нет для него работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА).

Можно ли принять человека на должность кассира, если он ранее был судим за мошенничество?

А. Нет, нельзя.

Б. Можно, если он представит справку о погашении судимости.

В. Да, можно.

Бывший сотрудник ФМС, чья должность входит в специальный перечень, оформился к вам на работу через месяц после увольнения с госслужбы. Он проработал 3 дня и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли уведомлять госорган о приеме его на работу?

А. Да, нужно.

Б. Нет, ведь, когда госорган получит это уведомление, экс-госслужащий уже не будет вашим работником.

Трудовой договор с бывшим госслужащим подписан 09.01.2023. В нем указана дата начала работы - 13.01.2023. Но ваш новый сотрудник заболел и фактически приступил к работе с 17.01.2023. С какого дня нужно отсчитывать 10 дней для направления уведомления в госорган о приеме экс-госслужащего на работу?

А.

С 13.01.2023.

Б.

С 17.01.2023.

В.

С 09.01.2023.

ИП оказывает услуги по уходу и присмотру за детьми (услуги няни) с привлечением работников. Должен ли он требовать при приеме на работу справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям?

А. Нет, для такой работы подобная справка не нужна.

Б. Нет, это обязанность для организаций.

В. Да, должен.

В вашу компанию на должность бухгалтера оформляется девушка 20 лет, только что закончившая колледж по этой специальности. Трудовая книжка у нее уже есть: ранее девушка подрабатывала курьером. Какой испытательный срок ей можно установить?

А. Как всем — до 3 месяцев.

Б. До 2 недель.

В. Испытательный срок установить нельзя.

10.

Вы приняли на работу бывшего главбуха территориального органа Роструда. Он уволился с госслужбы за полтора года до прихода к вам и сначала работал в другой частной компании. Нужно ли уведомлять госорган о приеме этого сотрудника на работу?

А. Нет, это должен был сделать его первый после госслужбы работодатель.

Б. Да, поскольку его должность входит в специальный перечень и 2 года после его увольнения с госслужбы не прошло.

Вы ответили на 0 из 10 вопросов

Также читайте:

Как распознать экс-госслужащего

Хочу все знать: принимаем на работу подростка

Работники-инвалиды: какие льготы положены