Главная → Тесты → Оформляем и оплачиваем совмещение …

Оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

А. Доплата облагается только НДФЛ.

Б. Да, облагается.

В. Нет, не облагается.

В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

А. Только в свободное от своей основной работы время.

Б. В течение своего рабочего дня.

У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

А. Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.

Б. Да, надо в любом случае.

В. Нет, не надо.

В какие документы следует внести сведения о совмещении?

А. Эти сведения никуда вносить не нужно.

Б. Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.

В. В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.

Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

А. Нет, это не обязательно.

Б. Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.

Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

А. Нет, нельзя.

Б. Такое право есть лишь у работодателя.

В. Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.

Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?

А. Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).

Б. Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.

В. Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.

Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

А. Только работа по другой должности/профессии.

Б. Возможен как тот, так и другой вариант.

В. Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.

Вы ответили на 0 из 8 вопросов

Также читайте:

Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска

Работа за себя и за того парня

Новые статьи

ОСЕННЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ ТК: увеличение часов сверхурочки

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ: новые разъяснения Минтруда

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: правила обложения НДС

ПЕРЕХОД НА АУСН И ОБРАТНО: как влияет на НДФЛ и взносы

Опрос

Должна ли ваша организация уплачивать «кадастровый» налог на имущество?

Вебинары

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)

Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

Ведет вебинар

Евгения Михайловна Филимонова

главный редактор журнала «Главная книга»

Регистрация на вебинар

НОВОЕ

Испытательный срок на работе: сколько длится, особенности увольнения

Отпуск перед декретом

Резерв на оплату отпусков

Досудебная претензия: когда необходима, как написать, срок на ответ

Совместительство и совмещение: основные различия

Порядок заключения трудового договора

Инструктаж по технике безопасности — 2026: виды, содержание, порядок проведения

Северный стаж для пенсии для женщин

ПОЛЕЗНОЕ

Подкаст: новости за 5 минут

Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году

Cроки сдачи отчетности-2026

Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)

Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)

КБК на 2026 год

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам

Свежий номер журнала «Главная книга»

Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)

Не пропустите!

Осталось 3 дня!

Взносы на травматизм за июль 2026 г.

Осталось 11 дней!

Налог при АУСН за июль 2026 г.

Персонифицированные сведения о физлицах за июль 2026 г.

Уведомление об исчисленных суммах налогов за август 2026 г.

Календарь на рабочий стол