Главная Тесты → Все, что вы хотели …

Все, что вы хотели знать о расчетных листках

При перечислении зарплаты вы обязаны выдавать каждому сотруднику листок с подробной информацией о том, из чего сложилась конкретная выплата, — он называется расчетным. Пренебрежение этой обязанностью может повлечь штраф для компании в размере до 50 тыс. руб. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с порядком оформления и выдачи расчетных листков.

1.

Каким способом следует подтвердить получение работником расчетного листка?

А. Получение расчетного листка не нужно подтверждать.
Б. Способ может быть любым.
В. Работник должен расписаться в специальном журнале.
2.

В какие сроки работнику должен быть выдан расчетный листок?

А. До перечисления (выдачи) зарплаты.
Б. В день перечисления (выдачи) зарплаты.
В. В сроки, обозначенные в ЛНА.
3.

По какой форме работодатель должен оформлять расчетные листки?

А. По унифицированной форме.
Б. По форме, самостоятельно утвержденной работодателем.
4.

Нужно ли выдавать расчетный листок при выплате отпускных?

А. Да, ведь это отдельная выплата сотруднику.
Б. Нет, не нужно.
В. Это зависит от того, что установлено вашим ЛНА.
5.

Нужно ли указывать в расчетном листке удержания из зарплаты?

А. Указываются только те удержания, которые производятся по исполнительным документам.
Б. Да, если это предусмотрено формой расчетного листка, утвержденной работодателем.
В. Да, всегда.
6.

Допустимо ли рассылать расчетные листки по электронной почте?

А. Нет, расчетные листки необходимо распечатывать.
Б. Можно при наличии письменного согласия работника.
В. Да, если это предусмотрено ЛНА.
Г. Да, только если работник оформлен как дистанционщик.
7.

Выдавать ли расчетный листок работнику при увольнении?

А. Нет, не нужно.
Б. Да, обязательно.
В. Только если работник попросил об этом.
8.

Нужно ли заверять расчетный листок подписью ответственного лица и печатью (при ее наличии)?

А. Да, обязательно.
Б. В этом нет необходимости.
9.

Обязательно ли выдавать расчетный листок при выплате аванса?

А. Нет, не обязательно.
Б. Да, поскольку это часть зарплаты.
10.

Можно ли передавать расчетные листки работникам через третьих лиц?

А. Нельзя, в расчетном листке есть персональные данные.
Б. Да, это допустимо.
В. Только через руководителя структурного подразделения.
Вы ответили на 0 из 10 вопросов



ОСЕННЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ ТК: увеличение часов сверхурочки
ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ: новые разъяснения Минтруда
ПЕРЕХОД НА АУСН И ОБРАТНО: как влияет на НДФЛ и взносы


Опрос
Должна ли ваша организация уплачивать «кадастровый» налог на имущество?

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Михайловна Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно