Главная → Тесты → Тест: как провести вводный …

Тест: как провести вводный инструктаж по ГО и ЧС

Небольшие офисные компании, как правило, относятся к категории низкого риска в плане проверок в сфере гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (ГО и ЧС). Это означает, что плановых проверок МЧС в этой сфере им можно не бояться. Однако риск внепланового визита проверяющих — по жалобе клиента, сотрудника или любого другого лица — существует всегда. Наш тест поможет вам проверить, хорошо ли вы знаете требования к инструктажу работников.

В какой форме проводится вводный инструктаж по ГО и ЧС для новых работников?

А. Каждому работнику выдают памятку по ГО и ЧС.

Б. Работников знакомят с инструкцией по ГО и ЧС.

В. Работников инструктируют в устной форме.

Нужно ли компании утверждать программу вводного инструктажа?

А. Да, нужно.

Б. Нет, есть обязательная программа МЧС для всех.

В какие сроки нужно проводить вводный инструктаж для вновь принятых сотрудников?

А. В первый рабочий день.

Б. В течение первого месяца работы.

В. До того как сотрудник приступит к работе.

В организации есть удаленные от головного офиса подразделения. Можно ли проводить вводный инструктаж принимаемых туда сотрудников дистанционно?

А. Нет, лицо, ответственное за проведение обучения, должно выезжать в соответствующее подразделение.

Б. Нет, работников подразделений нужно командировать в головной офис для прохождения инструктажа.

В. Да, можно.

Нужно ли проводить вводный инструктаж с лицами, прибывшими в организацию в командировку из другой организации?

А. Нужно, если срок командировки превышает 30 дней.

Б. Нужно.

В. Не нужно.

Кто может проводить вводный инструктаж по ГО и ЧС в компании?

А. Специально назначенное лицо.

Б. Работник кадровой службы.

В. Руководитель подразделения.

Г. Любой из вышеперечисленных сотрудников.

Как подтвердить, что в компании проводится инструктаж сотрудников по ГО и ЧС?

А. Вести журнал учета проведения инструктажа.

Б. Сотрудники должны расписываться на приказе о проведении обучения.

В. Выдавать им удостоверения о прохождении обучения.

Вы ответили на 0 из 7 вопросов

Также читайте:

«Кто будет крайним: оформляем ответственных лиц»

«Гражданская оборона — дело всех и каждого»

Новые статьи

ОСЕННЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ ТК: увеличение часов сверхурочки

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ: новые разъяснения Минтруда

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: правила обложения НДС

ПЕРЕХОД НА АУСН И ОБРАТНО: как влияет на НДФЛ и взносы

Опрос

Должна ли ваша организация уплачивать «кадастровый» налог на имущество?

Вебинары

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)

Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

Ведет вебинар

Евгения Михайловна Филимонова

главный редактор журнала «Главная книга»

Регистрация на вебинар

НОВОЕ

Испытательный срок на работе: сколько длится, особенности увольнения

Отпуск перед декретом

Резерв на оплату отпусков

Досудебная претензия: когда необходима, как написать, срок на ответ

Совместительство и совмещение: основные различия

Порядок заключения трудового договора

Инструктаж по технике безопасности — 2026: виды, содержание, порядок проведения

Северный стаж для пенсии для женщин

ПОЛЕЗНОЕ

Подкаст: новости за 5 минут

Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году

Cроки сдачи отчетности-2026

Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)

Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)

КБК на 2026 год

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам

Свежий номер журнала «Главная книга»

Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)

Не пропустите!

Осталось 3 дня!

Взносы на травматизм за июль 2026 г.

Осталось 11 дней!

Налог при АУСН за июль 2026 г.

Персонифицированные сведения о физлицах за июль 2026 г.

Уведомление об исчисленных суммах налогов за август 2026 г.

Календарь на рабочий стол