Главная → Тесты → Тест: какие документы должен …

Тест: какие документы должен подписывать работник

Подпись (роспись) работника должна присутствовать на большинстве кадровых документов, но иногда можно обойтись без нее. Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы знакомы с перечнем документов, на которых подпись сотрудника должна стоять обязательно.

Работодатель решил установить систему видеонаблюдения в офисе. Положение о видеонаблюдении утверждено соответствующим приказом. Следует ли ознакомить работников с этим ЛНА под роспись?

А. В этом нет необходимости.

Б. Да, следует.

Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки работникам под роспись?

А. Да, всегда.

Б. Нет, вручать листки под роспись работникам необязательно.

Должен ли работодатель знакомить сотрудников под подпись с приказом о премировании, если такая обязанность не предусмотрена локальными нормативными актами (ЛНА)?

А. Нет, это необязательно.

Б. Да, должен.

Нужна ли подпись сотрудника на уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности?

А. Да, нужна.

Б. Нет, не нужна.

Должна ли присутствовать подпись работника на приказе о дисциплинарном взыскании?

А. Подпись работника на приказе не нужна.

Б. Да, должна.

На каком из нижеперечисленных документов подпись работника может отсутствовать?

А. Сообщение о праве отдельных категорий работников отказаться работать в выходные, праздники, сверхурочно и в ночное время.

Б. Приказ об увольнении.

В. На всех перечисленных документах нужна подпись.

Г. Трудовой договор.

Д. Уведомление о начале отпуска.

Нужно ли при приеме на работу сотрудника знакомить его со штатным расписанием под роспись?

А. Нет, если только иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Б. Да, нужно.

Нужно ли знакомить работников под подпись с графиком отпусков?

А. Да, это надо делать обязательно.

Б. Нет, в ТК РФ такой обязанности не предусмотрено.

Вы ответили на 0 из 8 вопросов

Также читайте:

«Какие могут быть претензии к графику отпусков»

«Улыбайтесь, вас снимают на видео!»

«Работники “на дистанции”: есть нюансы»

«Тайны расчетного листка»

Новые статьи

ОСЕННЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ ТК: увеличение часов сверхурочки

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ: новые разъяснения Минтруда

ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: правила обложения НДС

ПЕРЕХОД НА АУСН И ОБРАТНО: как влияет на НДФЛ и взносы

Опрос

Должна ли ваша организация уплачивать «кадастровый» налог на имущество?

Вебинары

Летние изменения — 2026 налогового и трудового законодательства: что важно не пропустить

25 августа 10:30–13:30 (МСК)

Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

Ведет вебинар

Евгения Михайловна Филимонова

главный редактор журнала «Главная книга»

Регистрация на вебинар

НОВОЕ

Испытательный срок на работе: сколько длится, особенности увольнения

Отпуск перед декретом

Резерв на оплату отпусков

Досудебная претензия: когда необходима, как написать, срок на ответ

Совместительство и совмещение: основные различия

Порядок заключения трудового договора

Инструктаж по технике безопасности — 2026: виды, содержание, порядок проведения

Северный стаж для пенсии для женщин

ПОЛЕЗНОЕ

Подкаст: новости за 5 минут

Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году

Cроки сдачи отчетности-2026

Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)

Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)

КБК на 2026 год

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам

Свежий номер журнала «Главная книга»

Производственный календарь на 2027 г. (пятидневка)

Не пропустите!

Осталось 3 дня!

Взносы на травматизм за июль 2026 г.

Осталось 11 дней!

Налог при АУСН за июль 2026 г.

Персонифицированные сведения о физлицах за июль 2026 г.

Уведомление об исчисленных суммах налогов за август 2026 г.

Календарь на рабочий стол