Главная → Тесты → Тест: задачки по испытательному …

Тест: задачки по испытательному сроку

Испытательный срок дает прекрасную возможность определить деловые качества нового работника и в случае разочарования проститься с ним на законных основаниях. Главное — не допускать при этом ошибок, которые создадут в дальнейшем проблемы для компании. Наш тест поможет вам проверить, хорошо ли вы разбираетесь в порядке проведения испытания и правах испытуемых работников.

Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме?

А. Не будет, если это дистанционный работник.

Б. Не будет, если в ЛНА компании предусмотрена возможность направления электронных уведомлений.

В. Будет.

За день до истечения срока испытания шеф все-таки решил расстаться с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже не успеваете. Что делать?

А. Уволить по результатам испытания уже нельзя, нужно искать другое основание.

Б. Предупредить и уволить через 3 дня.

В. Предупредить за день и уволить.

Директору установили испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

А. За 14 дней.

Б. За месяц.

В. За 3 дня.

Как правильно указывать в трудовом договоре срок испытания?

А. В календарных днях.

Б. В рабочих днях.

В. В неделях (месяцах).

Г. На усмотрение работодателя.

Где указание условия об испытательном сроке принципиально важно?

А. В приказе о приеме на работу.

Б. В трудовом договоре.

В. И в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.

По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил вам заявление об уходе по собственному желанию?

А. По результатам испытания.

Б. По собственному желанию.

В. В зависимости от того, какой документ получен первым.

Г. На усмотрение работодателя.

Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать?

А. Увольнение не отменять, больничный оплатить.

Б. Ничего не делать.

В. Отменить приказ об увольнении и оплатить больничный.

Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?

А. Уволить, когда подойдет срок, невзирая на больничный.

Б. Уволить первым днем, когда он выйдет на работу.

В. Подождать, пока он выйдет на работу, предупредить снова, а потом уволить.

Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?

А. Могут.

Б. Нет, такого работника нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.

В. Могут, если одновременно работник не справляется с порученными ему заданиями.

Вы ответили на 0 из 9 вопросов

Также читайте:

«Директор — на особом кадровом счету»

«Несостоявшийся работник»

«Как соблюсти испытательный этикет»