Сверхурочная работа: оформление и оплата
Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору (Доклад Роструда).
Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
С 01.09.2026 коллективным договором или отраслевым соглашением годовая норма сверхурочной работы может быть увеличена со 120 до 240 часов (ст. 1 Закона от 25.05.2026 N 144-ФЗ).
Издайте приказ о сверхурочной работе и получите письменное согласие работника на нее. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе (ст. 99 ТК РФ, Доклад Роструда).
