Типовая ситуация™:
актуально на 14 августа 2026 г.
Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
Отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять, если он идет вне графика. Если же вы не против, сообщите работнику, сколько дней отпуска ему положено. Если работник берет часть неиспользованных дней, за остальные надо выплатить компенсацию, при ее расчете дни отпуска с последующим увольнением не учитывают (Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 04.04.2024 N ПГ/05329-6-1).
Пример. Расчет отпуска с последующим увольнением
Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
