Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6765 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

19 октября 2022 г.

Новость

Оплачивается ли больничный, открытый в период отпуска за свой счет

За время болезни, совпавшее с периодом неоплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

18 октября 2022 г.

Новость

IT-специалист, сменивший работу, подает новое заявление на отсрочку от мобилизации

Если сотрудник, имеющий право на отсрочку от мобилизации, перешел на работу из одной IT-компании в другую, он может подать новую заявку на отсрочку через Госуслуги. При этом старый работодатель должен исключить его из списков «отсрочников».

18 октября 2022 г.

Новость

Больничные исполнителям по ГПД: как это будет

Минтруд разработал проект с поправками в правила исчисления больничных пособий. Новый порядок предусматривает получение пособий по временной нетрудоспособности исполнителям по ГПД.

14 октября 2022 г.

Статья

Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Местные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работниках

14 октября 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Кадровые грани мобилизации: как все оформить

Как оформить возвращение мобилизованного работника после нескольких дней пребывания в части? Есть ли выходное пособие для призванных сотрудников, что делать с отпусками мобилизованных? Мы ответили на самые горячие вопросы.

14 октября 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Мобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте

Пришла повестка на отпускника или дистанционщика? Мобилизованному работнику приходится перенести отпуск в его отсутствие или военнообязанный сотрудник не явился на работу? Как в этих и других нетривиальных ситуациях, когда человека по какой-либо причине нет на работе, действовать работодателю? Ответы в нашей статье.

14 октября 2022 г.

Статья

Л.А. Елина,
ведущий эксперт

Директора мобилизовали: кому передать полномочия и как

Директор, как и любой гражданин РФ, при получении повестки обязан явиться в военкомат или иное указанное в повестке место. И если директора мобилизуют, надо решить организационные вопросы — кто и как будет выполнять обязанности директора. Ситуация осложняется, если директор к тому же и единственный учредитель ООО.

14 октября 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Кадровые последствия «мобилизационного» приостановления договора

После приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником работодателя могут ждать вопросы о том, что делать со срочным договором, как сокращать работника при возобновлении действия договора. А еще как период приостановления аукнется при учете стажа для отпусков, северных надбавок или при расчете численности сотрудников. Продолжаем разбирать возникающие у наших читателей ситуации.

14 октября 2022 г.

Новость

Пособие при рождении ребенка: какие документы нужны, если родители в разводе

Если на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка родители малыша в разводе, матери не нужно предоставлять справку с работы отца ребенка о неполучении им пособия.

13 октября 2022 г.

Форум

Индексация отпускных после индексации зарплаты

13 октября 2022 г.

Новость

Результаты СОУТ продлят на год

Минтруд сообщил, что срок действия результатов спецоценки условий труда, истекающий в 2022 году, будет продлен до 31.12.2023.

13 октября 2022 г.

Новость

Что делать с отпуском мобилизованного работника

В случае, когда сотрудник был призван на военную службу по мобилизации из ежегодного отпуска, этот недоиспользованный отпуск приостанавливается.

12 октября 2022 г.

Новость

СЗВ-ТД на мобилизованных работников пока сдать невозможно

Согласно внесенным в Закон о персучете поправкам, представить в ПФР сведения о приостановлении трудового договора с мобилизованным работником нужно не позднее дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Вот только код для такого кадрового мероприятия еще не утвержден. Что же делать работодателям?

12 октября 2022 г.

Новость

РСВ и 4-ФСС за 3 квартал: главное за 5 минут

Особенности при мобилизации, сроки, порядок заполнения, пониженные тарифы в РСВ и уточненки.

12 октября 2022 г.

Новость

Нельзя заставить работника делить отпуск на определенные части

Работодатель хочет установить, что работники могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, не превышающими 21 день. Вправе ли он это сделать?