Главная Рубрикатор → Кадры / Оплата труда
В базе 6742 документа

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.


29 июля 2024 г.
Форум
26 июля 2024 г.
Новость
Сотрудник хочет иметь две зарплатные карты: аванс получать на одну, а окончательный расчет за месяц – на другую. Может ли работодатель исполнить такой запрос?
25 июля 2024 г.
Новость
Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Допустим, сотрудник согласился экстренно выйти на работу в тот же день, когда работодатель попросил его прервать отпуск. Как оплачивается такой день?
25 июля 2024 г.
Новость
Минтруд опубликовал предварительный план переноса выходных дней в 2025 году.
24 июля 2024 г.
Новость
Минтруд подготовил проект закона о размере федерального МРОТ на 2025 год.
23 июля 2024 г.
Новость
Если сотрудник вышел на работу в выходной на неполный день, оплатить ему нужно только фактически отработанное время.
22 июля 2024 г.
Новость
Компания хочет принять на работу на полный день студента последнего курса. Не будет ли это нарушением?
19 июля 2024 г.
Новость
Обеды работника оплачиваются за его же счет путем удержания работодателем соответствующей суммы из зарплаты (сотрудник написал соответствующее заявление об этом). Нужно ли начислять с «обеденных» удержаний НДФЛ и страховые взносы?
Опрос
Получали ли ваша организация (ИП) когда-нибудь из ИФНС требование о представлении документов?

Налоговые риски: что привлекает внимание налоговиков и как защитить позицию компании

14 октября 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Михайловна Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно