В обязанности работодателя входит в том числе обеспечение работникам безопасных условий труда, а также выплата компенсаций (например, за задержку зарплаты) и предоставление гарантий, установленных законодательством. За неисполнение этих обязанностей работодателю грозит наказание.
Медосмотры сотрудников: кто подлежит прохождению, есть ли официальный перечень профессий, работники которых должны проходить медобследование
В каких случаях организация должна представить уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Классификация вредных условий труда по степени вредности. Как определить, имеются ли на вашем рабочем месте вредные условия труда? Почему существуют различные степени вредных условий труда?
Бесплатная выдача молока и спецпитания: категории работников, нормы и условия выдачи, замена на равноценные пищевые продукты, замена на денежную компенсацию
Как определить, кому в организации полагаются гарантии и компенсации, связанные с вредными условиями труда, а также как рассчитать необходимое время работы сотрудников-вредников
При наличии спецстажа работы по профессии, включенной в список льготных профессий с вредными условиями труда, возникает право на досрочную страховую пенсию
Периодический медицинский осмотр: категории работников, периодичность проведения, состав медицинской комиссии, медицинская диагностика, последствия непрохождения для работника
На какие доплаты имеют право работники, работающие во вредных условиях труда, и как их правильно рассчитать и установить?
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Если вы думаете, что после получения на руки утвержденного отчета по спецоценке ее можно считать завершенной, то вы ошибаетесь. Есть вещи, которые работодателю следует сделать по результатам этого мероприятия, причем некоторые из них обязательные, а некоторые — нет. Например, в ряде случаев никак не обойтись без утверждения нового ЛНА. О спецоценочных «нужно» и «можно» пойдет речь в ноябрьском номере.
Тема некомфортной температуры на работе всегда обсуждается летом, когда в офисах жарко. Ведь температура — один из показателей микроклимата, которые обязан соблюдать работодатель. Иначе его могут наказать за нарушение санитарных норм и требований по охране труда.
Если в организации трудятся не более 50 человек, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист. О том, что придется делать такому специалисту и какую подготовку надо для этого пройти, а также о новой системе учета данных спецоценки условий труда рассказал представитель Роструда.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
С нового года работодатели Республики Крым и Севастополя не могут использовать результаты аттестации рабочих мест, проведенной по украинскому законодательству, срок действия которой закончился в период с 18.03.2014 по 31.12.2014.
Закон «О специальной оценке условий труда» действует уже полтора года. Представитель Роструда рассказал нашему журналу о практике ее проведения, о том, какие нарушения выявляют трудинспекции и как работодателю их избежать.
Ю.В. Капанина, аттестованный налоговый консультант
Одна из обязанностей работодателя — обеспечить работникам безопасные условия труда. А для этого в определенных случаях нужно выдавать работникам специальную одежду и обувь, которые предназначены для предохранения от воздействия вредных факторов. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как отражать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете.
Если вы провели на своих рабочих местах спецоценку условий труда, но сомневаетесь в правильности результатов, проверить ее качество можно с помощью государственной экспертизы. Причем порой бесплатно. О том, как это сделать, нам рассказал представитель Минтруда России.
Нужное
