В базе 400 документов

Материалы по теме «Увольнение»

При увольнении работника нужно не только рассчитать работника и выдать ему необходимые документы, но и сдать по уволенному работнику отчетность. Кроме того, не стоит забывать, что некоторых работников вообще нельзя увольнять, если они сами не изъявили такого желания. А иногда увольнение возможно только при соблюдении определенной строгой процедуры.

6 июля

Новость

Почему к написанию заявления об увольнении не стоит относиться небрежно

Вообще-то в ТК нет четких требований к порядку указания сведений о работодателе и работнике в увольнительном заявлении. Но нужно понимать, что, если указать слишком мало данных, может возникнуть путаница.

3 июля

Статья

Как в судах разрешаются спорные увольнительные ситуации

3 июля

Статья

Истории об увольнении беременных женщин: на чьей стороне суд

2 июля

Консультация

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Из нашей консультации вы узнаете, положена ли работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению

2 июля

Форум

Нужно ли рассчитать сумму оклада, если генеральный директор уволен 30 июня, а запись в ЕГРЮЛ внесена 06 июля

25 июня

Консультация

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2 и 3 месяц

23 июня

Консультация

Расчет при увольнении: сроки выплаты

Срок, в который работодатель должен произвести расчет с увольняющимся работником, штраф за нарушение сроков расчета при увольнении

19 июня

Статья

О чем важно помнить, когда увольняется работник, получающий пособие по уходу за ребенком

18 июня

Консультация

Отработка при увольнении: как считать 14 дней

Из нашей консультации вы узнаете, с какого дня начинается двухнедельная отработка при увольнении и как считается срок этой отработки

15 июня

Форум

Расчет среднедневного заработка работника, работающего на 5-дневке, для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении

11 июня

Новость

Нужно ли продолжать предлагать вакансии работнику, согласившемуся на досрочное сокращение

Уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению работодатель должен не менее чем за два месяца до увольнения. Всем сокращаемым работникам работодатель должен предлагать вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом сотрудник может согласиться на увольнение до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации.

10 июня

Консультация

Увольнение пенсионера без отработки

Когда пенсионер может уволиться без отработки, по какой причине, выход на пенсию по возрасту, когда придется отработать две недели

8 июня

Консультация

Кого нельзя сократить

Из нашей консультации вы узнаете, каких работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодателю запрещено сокращать

8 июня

Новость

Как составить уведомление об увольнении совместителя

Бессрочный трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том числе в случае принятия на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Роструд напомнил: предупредить совместителя об увольнении по этому основанию нужно не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

2 июня

Консультация

Заявление на увольнение по собственному желанию — образцы и правила составления заявлений

Образцы и правила составления заявлений на увольнение по собственному желанию. Что необходимо сделать после написания заявления.