Несмотря на то что вся страна перешла на прямые выплаты пособий из ФСС, у работодателей все же остались обязанности, связанные с различными пособиями работникам. Например, больничное пособие за первые 3 дня болезни работнику выплачивает именно работодатель. Кроме того, работодатели должны представлять в ФСС сведения, необходимые Фонду для начисления и выплаты пособий работникам.
И.В. Кравченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Распрощаться с работником во время его нахождения на больничном по инициативе работодателя нельзя. Этим нередко пользуются нерадивые сотрудники в ситуации, когда над головой нависла угроза увольнения не по их собственному желанию. Они намеренно оформляют больничные листы, чтобы потом через суд восстановиться на работе.
Внеплановое повышение МРОТ, новые формы для пособий, отмена моратория на блокировку счетов, смягчение валютного контроля, продление компенсаций комиссий в СБП, возмещение «ковидных» штрафов и увеличение «пожарных».
Может ли женщина, находящаяся в декрете, работать неполный рабочий день. Нормативное регулирование работы в декрете. Гарантии женщинам, работающим в декрете
Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Проактивный механизм назначения пособия при рождении ребенка предполагает, что для того, чтобы получить выплату, сотруднику больше не нужно писать заявление работодателю. ФСС все сделает сам. Точнее, почти все. Но и небольшая роль для работодателя все же есть.
Н.А. Мартынюк,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Если по вине организации (ИП) ФСС излишне выплатит ее работнику пособие, то потребует возместить свои расходы. Можно ли учесть эту сумму для налога на прибыль и УСН? Влияет ли это на взносы и НДФЛ?
Н.А. Мартынюк,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Организации (ИП) обязаны возместить ФСС расходы на излишнюю выплату пособия, если они дали неверные либо неполные сведения для его назначения и расчета. Иногда требование о возмещении удается оспорить в суде, если Фонд, зацепившись за ошибку в сведениях, пытается переложить свою вину на работодателя или требует возместить ущерб, которого на самом деле не было.
Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
С 1 февраля 2022 г. на 8,4% выросли размер единовременного пособия при рождении ребенка и фиксированный минимум пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Это надо учитывать и работодателям.
Пособия проиндексировали, QR-коды унифицировали, ФФД 1.2 стал обязательным, а плату «Платону» подняли
Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Переход на прямые выплаты сильно упростил учет пособий у работодателя. Ведь отражать в бухгалтерском и налоговом учете нужно только те суммы, которые работодатель назначил и выплатил сам. Мы напомнили основные принципы учета пособий.
Пособия, обязательная электронная отчётность, новые ФСБУ по ОС, аренде, капвложениям, документообороту, «налоговая» реконструкция ОС, жилищные и социальные вычеты через работодателя, бухотчётность и налог на имущество