Главная → Тесты → Тест: как правильно организовать …

Тест: как правильно организовать удаленку

Организация удаленной работы многим позволила не закрываться на время карантина. Также она помогла снизить издержки за счет сокращения арендуемых площадей и уменьшения коммуналки. Поэтому многие работодатели продолжают переводить сотрудников на дистанционку или сразу берут на работу удаленщиков. Протестируйте свои знания, касающиеся дистанционки, чтобы не было ошибок в ее организации и никто из персонала не пожаловался в трудинспекцию.

Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности?

А.

Нельзя.

Б.

Можно.

В.

Можно, только по особым основаниям.

Можно ли во внутренних документах работодателя прописать дополнительные основания увольнения удаленщика?

А.

Можно только в коллективном договоре.

Б.

Можно в ЛНА, в коллективном или в трудовом договоре.

В.

Нельзя ни в каком документе.

Можно ли направлять дистанционщика в командировку?

А.

Нельзя.

Б.

Можно.

Нужно ли вносить в трудовую книжку дистанционщика сведения о приеме на работу?

А.

Нужно обязательно.

Б.

Не нужно.

В.

Нужно, если дистанционщик передаст работодателю свою трудовую книжку.

В каком виде принимаемый на дистанционную работу сотрудник должен представить документы, необходимые при оформлении на работу (паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом об образовании, военный билет)?

А.

Возможны оба варианта.

Б.

Обязательно лично в бумажном виде.

В.

Обязательно по email в виде сканов.

Обязан ли работодатель предоставить удаленщику оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации для работы?

А.

Обязан, удаленщик может работать только на оборудовании работодателя.

Б.

Не обязан, удаленщик работает только на своем оборудовании.

В.

Обязан, но по согласованию с работодателем работники могут использовать свое оборудование.

Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при приеме на работу дистанционщика или при переводе сотрудника на удаленку?

А.

На дистанционщиков подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не подается вообще.

Б.

Нужно только при приеме на работу.

В.

Нужно в обоих случаях.

Во всех ли документах компании — ЛНА, коллективном и трудовом договоре — одновременно нужно фиксировать условия, определяющие порядок взаимодействия работодателя и дистанционного сотрудника?

А.

Можно указать условия в любом из документов.

Б.

Достаточно указать условия в одном из перечисленных документов, но предпочтительно в трудовом договоре.

В.

Во всех.

Г.

И в ЛНА, и в одном из договоров (трудовом/коллективном).

Можно ли снизить зарплату перешедшему на удаленку сотруднику?

А.

Можно.

Б.

Нельзя.

10.

Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков?

А.

Нужно только тех, кто работает дистанционно на постоянной основе.

Б.

Нужно, независимо от того, как и когда была оформлена удаленная работа.

В.

Нужно только тех, кто изначально работал офлайн, а потом был переведен на дистанционку.

11.

Можно ли перевести на удаленную работу сотрудника, который изначально не был дистанционщиком?

А.

Можно при согласии работника или по распоряжению работодателя при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

Б.

Нельзя.

В.

Можно только с согласия сотрудника.

12.

Можно ли включать в трудовой договор с дистанционщиком условие о посещении работодателем работника на дому в течение рабочего дня для контроля рабочего процесса?

А.

Можно.

Б.

Нельзя.

13.

Всегда ли работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) для заверения документов при общении с дистанционщиком?

А.

Не всегда, большинство документов можно направлять просто по email.

Б.

Не всегда, порой можно обойтись без нее, а порой нужна личная подпись.

В.

Всегда.