Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6732 документа

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

22 августа 2025 г.

Статья

Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить

22 августа 2025 г.

Форма

Согласие на обработку персональных данных: образец

согласие на обработку персональных данных, бланк, шаблон, как заполнять согласие на обработку персональных данных

21 августа 2025 г.

Форма

Срочный трудовой договор: особенности заключения, образец, бланк

Что такое срочный трудовой договор, на какой срок заключается срочный трудовой договор, основания заключения срочного договора, образец

21 августа 2025 г.

Новость

Осеннее «трудовое» обновление: готовимся с «Главной книгой»

С 1 сентября вступит в силу ряд поправок в трудовое законодательство. В частности, изменятся правила расчета среднего заработка и подтверждения ОВЭД для взносов на травматизм. Также кое-что новенькое появится в порядке назначения премий и оформления командировок. Разобраться с этими и другими осенними новшествами вам поможет вебинар «Трудовые поправки с 1 сентября: средний заработок, премии, командировки, ответственность».

21 августа 2025 г.

Новость

Аллергия – не основание для «удобного» отпуска

Отпуск работникам, страдающим сезонной аллергией, предоставляется в общем порядке. Отпускных поблажек для аллергиков нет.

21 августа 2025 г.

Новость

Работодателей хотят обязать платить сотрудникам премии за постоянство

Депутаты предложили закрепить в ТК право некоторых работников на тринадцатую зарплату.

20 августа 2025 г.

Новость

Право на отгул 1 сентября снова пытаются прописать в ТК

Приближается начало нового учебного года. По уже сложившейся традиции в конце августа законотворцы озаботились проблемами родителей школьников. В Госдуму поступил очередной законопроект с предложением о гарантированном отгуле в День знаний для работников, у которых есть дети школьного возраста.

20 августа 2025 г.

Новость

Можно ли сократить многодетного отца в разводе

Роструд разъяснил: при расторжении брака статус многодетного родителя не утрачивается.

19 августа 2025 г.

Новость

Журнал ознакомления работников с ЛНА заводить не обязательно

Специалисты Роструда разъяснили: работодатель не обязан вести журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами организации.

19 августа 2025 г.

Новость

Новые правила командировок с 1 сентября: главное за 5 минут

Новое положение о командировках, общие правила, расчеты с работником, возмещение расходов, проездные документы.

19 августа 2025 г.

Новость

Отзыв из отпуска: основные правила

Роструд напомнил: в общем случае отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия. И за отказ прерывать отдых наказывать сотрудника нельзя.

18 августа 2025 г.

Новость

Уйти на больничный наполовину нельзя

Внутренний совместитель работает по основной должности в офисе, а по дополнительной – дистанционно. Может ли он, открыв больничный, не исполнять свои основные трудовые обязанности, но продолжать работать на дополнительной дистанционной работе, получая при этом больничное пособие?

18 августа 2025 г.

Новость

Предварительно определены квоты на иностранных работников на 2026 год

Минтруд подготовил проект правительственного постановления, которым будет установлена допустимая доля иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на 2026 год.

18 августа 2025 г.

Новость

Оплату допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом компенсирует СФР

Родители детей с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые оплачиваются из среднего заработка. При этом расходы на оплату таких допвыходных работодателю может возместить СФР.

18 августа 2025 г.

Новость

Предпраздничный день – короткий даже для тех, кто работает на полставки

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему празднику, уменьшается на один час. Это установлено ТК. Минфин уточнил: эта норма распространяется в том числе на сотрудников, которые и так работают в режиме неполного рабочего времени.