У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.
вы узнаете, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет, а когда нет, и сможете ознакомиться с образцом заявления
Как все уже знают, с 01.09.2025 вступит с силу новое Положение о расчете среднего заработка. Какие-то нормы без изменений перекочевали туда из действующего сейчас документа, но и без новшеств, конечно, не обошлось. Исчерпывающую инструкцию по определению средней зарплаты в разных ситуациях ты найдете в нашем новом спецвыпуске «Шпаргалка по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года».
Специалисты Роструда рассказали, какую запись следует сделать в журнале учета движения трудовых книжек, если трудовую книжку за уволившегося работника получает третье лицо по нотариальной доверенности.
В ст. 142 ТК указано, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты задолженности. А о каких днях идет речь: о рабочих или календарных.
С 1 сентября вводится особый порядок расчета среднего заработка для выходного пособия. Привыкать к нововведениям всегда непросто. Чтобы облегчить вам переход на применение новых правил, мы создали специальный онлайн-сервис «Калькулятор выходного пособия при увольнении».
Минтруд разъяснил, как именно определять среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, при исчислении с 01.09.2025 среднего заработка для выходного пособия при ликвидации или сокращении.
Можно ли уволить работника при сокращении штата до истечения двухмесячного срока, как составить заявление на досрочное увольнение
С 1 сентября вступают в силу сразу несколько нововведений в трудовой сфере. Самое нашумевшее из которых - обновление Положения о расчете среднего заработка. Но отдельные трудовые изменения действуют уже с конца лета 2025 г. Полную шпаргалку по новшествам в трудовом законодательстве августа-сентября вы найдете в спецвыпуске «Главной книги».
Работникам, которым до пенсии по старости (в том числе досрочной) осталось 5 лет и менее, предлагается предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней.
В ТК предлагается внести новую статью, устанавливающие дополнительные трудовые гарантии для работников, сдавших нормативы ГТО.
В каких случаях сотруднику вручается благодарственное письмо и как отразить сведения о благодарственном письме в трудовой книжке
У работодателя возник вопрос: может ли он принять на должность юрисконсульта человека без юридического образования? Специалисты Роструда считают, что если всех все устраивает, то никаких препятствий к этому нет.
Кто несет полную матответственность, новый перечень должностей и работ с полной матответственностью, новые типовые формы договоров, перезаключать ли договоры.
Согласно ст. 128 ТК работающему пенсионеру (по его заявлению) работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год. Но эта отпускная льгота есть только у пенсионеров по возрасту.
Нужное
