У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Работник хочет взять отпуск с 27.10.2025 по 01.11.2025 и с 05.11.2025 по 07.11.2025. И работодатель интересуется, вправе ли работник брать отпуск такими частями или же в целях непрерывности отпуска работник обязан захватить выходные и нерабочий праздничный день.
По ТК ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Но если совместитель не хочет пользоваться этим правом, заставлять его не нужно.
Специалисты Роструда напомнили: время отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.
Работникам, впервые получающим высшее образование по заочной или очно-заочной форме, для прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах положено по 40 календарных дней оплачиваемого учебного отпуска (ст. 173 ТК). Если в справке-вызове указана продолжительность сессии 21 день, может ли работодатель предоставить учебный отпуск по максимуму, на 40 дней?
Роструд напомнил: отпуск, совпавший с периодом временной нетрудоспособности, продлевается или переносится лишь в случае, когда больничный открыт в связи с заболеванием или травмой самого работника.