Типовые ситуации

Учебные и проверочные военные сборы оформляют и оплачивают одинаково. На основании извещения к повестке военкомата издают приказ об освобождении от работы на период военных сборов. 4

Раздельный учет входного НДС надо вести, если у вас есть облагаемые и не облагаемые НДС операции (ст. 170 НК РФ).

Раздельный учет можно организовать на счете 19, используя субконто "Способы учета НДС". При поступлении товаров, работ, услуг выберите один из вариантов - принимается к вычету, учитывается в стоимости или распределяется. 2

Раздельный учет финансовых результатов по ГОЗ обязаны вести все организации, участвующие в исполнении госконтракта. Финансовый результат по ГОЗ - разница между ценой контракта и затратами на его исполнение (п. п. 1, 2 ст. 8 Закона о гособоронзаказе, п. 4 Правил N 47).

Разъездная работа - работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками, например, курьер, водитель или экспедитор. Перечень должностей с разъездным характером работы утверждают в коллективном договоре или ЛНА, например Положении о разъездном характере работы (ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714). 8

Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа (ст. 316 ТК РФ).

Северная надбавка положена тем, кто отработал на севере 6 мес. или год, - в зависимости от региона. Ее размер зависит от возраста и стажа работы на севере (ст. 317 ТК РФ). 1

Расходы будущих периодов - это затраты, которые надо списывать постепенно, но нельзя учесть как ОС или НМА. В стандартах бухучета с 01.01.2024 осталось только одно упоминание о РБП - это расходы на предстоящие строительные работы у подрядчиков. РБП сначала относят на счет 97, а затем списывают на счета затрат (п. 16 ПБУ 2/2008). 6

Для налога на прибыль и при УСН можно учесть пожертвования благотворительным фондам и другим некоммерческим организациям, включенным в реестр Минэкономразвития, и некоторым религиозным организациям. Лимит таких расходов - 1% выручки. Другие расходы на благотворительность учесть нельзя (ст. ст. 265, 270, 346.16 НК РФ).

Расходы на любую сертификацию российских и импортных товаров, а также работ и услуг учитывают одинаково.

В налоговом учете расходы на сертификацию признают равномерно в течение срока действия сертификата или декларации о соответствии (ст. 264 НК РФ, Письма Минфина от 19.12.2024 N 03-03-06/1/128747, от 04.09.2013 N 03-03-06/1/36419).

Для налога на прибыль можно учесть расходы на любую рекламу, кроме запрещенной и не внесенной в реестр. Большинство расходов можно учесть без ограничений, но некоторые - только в пределах норматива (ст. 270 НК РФ). 1

Списочную численность считают на конкретную дату. В нее включают всех работников по трудовым договорам, для которых место работы является основным. Работал ли человек, был в отпуске или на больничном - не важно. В списочную численность включают также мобилизованных и контрактников (п. 17 Указаний Росстата, Информация Росстата). 3

Расчетный листок надо выдавать каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца. Форму расчетного листка утверждают приказом руководителя. Сама форма обычно есть в бухгалтерских программах (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1).

Оплата товаров, работ или услуг с участием третьих лиц возможна по указанию кредитора.

Вы перечислили оплату за товары или услуги третьему лицу по указанию своего кредитора: Д 76.09 - К 51; Д 60.01 - К 76.09.

Расчеты с учредителями по взносам в уставный капитал отражают на субсчете 75.01, выплату дивидендов и действительной стоимости доли - на субсчете 75.02.

Д 75.01 - К 80 - задолженность участников по вкладу в уставный капитал 4

Регистры бухгалтерского учета - документы, обобщающие и систематизирующие данные первичных документов. Обязательных форм регистров нет (ст. 10 Закона о бухгалтерском учете).

Режим работы - распределение времени работы и отдыха: продолжительность рабочей недели, рабочего дня или смены; время начала и окончания работы и перерывов в работе; количество смен; чередование рабочих и выходных дней (ст. 100 ТК РФ). 1

В налоговом учете резерв создают с начала года. Для этого зафиксируйте создание резерва в учетной политике, определите предельную величину и процент отчислений. Предельная величина отчислений - предполагаемая сумма отпускных за год, включая взносы. Процент - ее отношение к предполагаемым расходам на оплату труда за год, включая взносы. Пример: предполагаемые отпускные - 5 млн руб., расходы на оплату труда - 70 млн руб., процент отчислений - 7,14% (5 млн руб. / 70 млн руб. x 100%) (ст. 324.1 НК РФ). 6

В налоговом учете сомнительные долги - это дебиторская задолженность за товары, работы, услуги, просроченная на 45 и более дней, а с 2026 г. также присужденные штрафы и пени по договорам, основной долг по которым признан сомнительным. Не признаются сомнительными долги по выданным авансам и долги заемщиков (ст. 266 НК РФ). 2

В бухгалтерском учете есть два вида резервов: оценочные резервы и оценочные обязательства.

Оценочные резервы нужны, чтобы не завышать в балансе стоимость активов. Это резервы по сомнительным долгам, под обесценение финвложений и под обесценение МПЗ. Отчисления в эти резервы отражают проводками Д 90.02 (91.02) - К 14 (59, 63). 4

Оприходование излишков ОС и запасов

Излишки приходуют по их справедливой или балансовой стоимости либо по балансовой стоимости аналогичных активов на основании сличительных ведомостей ИНВ-18 и ИНВ-19. В налоговом учете рыночную стоимость излишков включают в доходы, НДС не начисляют. ОС можно амортизировать, но амортизационную премию применять нельзя. Запасы учитывают как обычно (п. 11 ФСБУ 28/2023).

При присоединении организация, прекращающая деятельность, закрывает счета учета доходов и расходов, проводит реформацию баланса и составляет заключительную бухгалтерскую отчетность на день, предшествующий дню внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении ее деятельности (ст. 16 Закона о бухучете, п. 20 Методических указаний).

При реорганизации в любой форме, включая присоединение, трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в организацию-правопреемник (ст. 75 ТК РФ, Руководство Роструда).

Сдают РСВ все организации и ИП с работниками, кроме применяющих АУСН. РСВ больше чем на 10 человек сдают в электронном виде, при меньшем числе работников расчет можно сдать на бумаге (ст. 431 НК РФ, ст. 18 Закона об АУСН, Письмо ФНС от 15.01.2026 N БС-4-11/117@). 3

Уточненки сдают по той же форме, что и первичные расчеты. На титульном листе указывают порядковый номер корректировки - "1--", "2--" и т.д. Из старого расчета переносят все верные данные, а вместо ошибочных указывают правильные. Раздел 3 заполняют только на работников, чьи данные надо исправить (п. 1.2 Порядка заполнения расчета). 1

Оплату санаторно-курортного лечения работников, включая компенсацию стоимости путевки, учитывайте в налоговых расходах. Расходы нормируются - вместе с ДМС не более 6% расходов на оплату труда и не больше 50 000 руб. в год на человека (ст. 255 НК РФ). 1

Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). 3

Связанные стороны (аффилированные лица) - организации и физлица, которые могут влиять на деятельность друг друга. Например, ООО и участник, владеющий более чем 20% уставного капитала, или две организации, у которых один директор. В целом критерии связанных сторон во многом совпадают с критериями взаимозависимых лиц (п. 4 ПБУ 11/2008, п. 9 МСФО (IAS) 24). 15

Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная. Их устанавливают в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. В одной организации могут быть разные системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная. Их устанавливают в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. В одной организации могут быть разные системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная. Их устанавливают в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. В одной организации могут быть разные системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная. Их устанавливают в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. В одной организации могут быть разные системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).